岗位描述:岗位职责： 1、负责公司员工的入职、转正及离职手续的办理；　 2、协助领导做好公司人员调配工作；　 3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；　 4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；　 5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；　 6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
任职条件:1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 5、有强烈的责任感及敬业精神。