岗位描述:1、负责人员的招聘录用、离职办理；2、制定公司、部门培训计划，并按照培训计划组织员工的培训.3、改进和执行公司的绩效考核管理体系.4、处理好员工劳动关系管理，对接劳动局业务.
任职条件:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、三年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神.