岗位描述:1、根据公司发展战略，发展要求及人员素质要求，制定安排合理的招聘计划，招聘适合岗位人才2、根据公司发展，制订公司管理制度、流程、监管机制、考核机制，并组织实施。4、做好考核5、协调好关系6、协助总经理做好经营管理工作。7、校园招聘的组织、策划、实施
任职条件:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、五年以上人力资源管理经验，三年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。