岗位描述:1.遵循公司的招聘制度和流程，实施人才招聘工作，确保录用人员素质满足企业发展需要；2.管理不同的招聘渠道，适时调整招聘策略和方案，并可对招聘数据进行周期性分析；3.负责月度组织架构更新、年度编制梳理，优化组织管理；4.按集团要求建立人员信息台帐和相关人事月报表，做好员工基础数据管理；5.收集市场薪酬数据，分析公司各岗位薪酬在行业中的整体水平，形成薪酬分析报告，为员工薪酬标准的制定和调整提供依据；6.负责公司员工入职、试用期管理、调职、离职等相关工作。协助开展公司年度测评、排名工作，确保在集团要求的框架下有序进行；根据集团员工晋升、调动制度，开展员工晋升申报、代职期考核（从部门确认转正调薪开始接手）、人才库人员管理等工作、调动等相关工作；7.协助人力行政经理构建公司绩效管理体系，在集团人力资源制度框架下，拟定绩效管理制度，并推动绩效体系在各部门有效落实。
任职条件:任职资格：1.统招本科以上学历，三年人力行政相关工作经验；2.熟悉人力资源六大模块的工作内容，负责完成招聘、员工关系、考勤统计、薪酬计算等工作；3.良好的职业操守、责任心、敬业度、领导力和团队精神；4.积极向上，热爱挑战，能在一定压力环境下工作。