岗位描述:1.建立薪酬体系，制定薪酬福利相关管理规定及分配方案； 2.负责管理社保、公积金、补充医疗、企业年金等工作；3.协助建立工资总额管理机制，制定区域公司工资总额管理实施方案，并组织实施；4.建立短期和长期相结合的激励体系。
任职条件:1.具有相关岗位工作经历；2.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉薪酬工作流程和运作方式；3.工作认真、责任心强，为人正直，具备较强的沟通协调能力；4.具有良好的职业道德操守、责任感和团队合作精神。