岗位描述:1、负责员工招聘、薪酬管理、绩效考核、劳动关系管理等工作，定期向总裁汇报； 2、根据公司发展规划，编订组织架构，起草修订人事行政制度及对应的操作流程； 3、根据企业发展全面负责公司的人力资源、行政战略规划、制定职责权限，拟定人力资源长、中、短期计划； 4、负责建立并完善培训体系，制定年度培训计划，并组织实施岗前在职培训工作；
任职条件:1、 本科以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学等相关专业；2、 五年以上同行业，人力资源管理工作经验；3、 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等流程和实际操作，熟悉国家各项劳动人事法规政策，能独立完成薪酬、绩效者优先；4、 具有较强的领导能力、组织能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神及创新能力。