岗位描述:1、根据公司发展战略，发展要求及人员素质要求，制定安排合理的招聘计划2、根据公司组织架构调整，适时招聘适合岗位人才3、岗位职责、岗位说明书的编写4、招聘信息发布、招聘渠道开拓管理5、招聘过程控制，人员简历筛选、约谈、安排面试等6、中高端人才招聘的渠道发掘7、校园招聘的组织、策划、实施
任职条件:三、任职资格：1、教育背景：人力资源管理或相关专业专科以上学历；2、工作经验3年以上相关工作经验；3、技能技巧1)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；2)具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；3)熟悉国家、地区及企业关于合同管理，薪金制度，用人机制，保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4)熟悉相关软件的操作；