岗位描述:岗位职责：1、根据公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施，根据发布的招聘信息，进行建立的甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；2、负责人力资源6大模块工作，招聘制度、薪酬绩效制度、考勤制度、培训制度、员工关系、福利制度体系搭建；3、负责新入职员工的入职培训，在职员工的岗位培训相关工作；4、基于业务流程再造，搭建组织架构，完善各部门职责，各岗位职责；5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；6、其他领导交办的事项。
任职条件:任职要求：1、人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历；2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力和应变能力；3、三年以上人事管理工作经验者优先；4、熟悉各类招聘面试技巧与方法，熟悉招聘体系与招聘流程；5、具有较强的抗压力，工作积极主动、独立工作能力强，具有较强的时间观念；6、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的人事，熟悉国家相关的政策、法律和法规；7、人力资源开发、培训能力。