岗位描述:1、协助部门经理完成招聘工作，建立人力资源管理信息库；2、负责员工培训开发和绩效管理；3、负责员工晋升、离职及内部调配；4、负责公司的企业文化、企业理念培训，并组织实施；5、完成领导交办的其他工作。培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
任职条件:1、年龄要求：28岁-40岁2、教育背景：大学专科或以上学历，3、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；4、工作经验：二年以上人力资源工作经验。5、工作能力：良好的领导力、组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；6、工作态度：热情耐心，有较强的服务意识；较强的责任心和敬业精神，工作仔细、认真、负责。