岗位描述:1.组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案；2.组织制定人事管理、行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；3.组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；4.起草及归档公司相关文件；5.搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；6.管理公司重要资质证件；7.组织好来客接待和相关的外联工作；8.主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；9.编制相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；10.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；11.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；12.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；13.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；14做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；15.完成领导交办的其他工作。
任职条件:岗位要求：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针熟练使用办公软件及相关的人事管理软件单休联系电话：张女士 13396661001